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Avocat relations collectives du travail – Paris 17ème

Le terme « relations collectives » renvoie aux règles qui régissent les relations entre l'employeur d'une part et les salariés ou leurs représentants d'autre part. Le but de ces règles, regroupées sous la forme d'accords collectifs, est de permettre l'expression des intérêts professionnels et d'en assurer la défense.

Les institutions représentatives du personnel :

Le salarié est subordonné à son employeur. Pour ne pas agir seul devant ce dernier, il lui a été reconnu le droit d'agir de manière collective et d'être représenté par des institutions représentatives du personnel dont le rôle est défini par le Code du Travail. Le CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) , le comité d'entreprise, les délégués du personnel ou encore les syndicats sont des exemples de représentants des salariés. Ces institutions protègent les salariés en assurant le contrôle des règles fixées dans les accords collectifs après négociations entre les parties.

Quand contacter votre avocat en relations collectives du travail ?

Des mesures de protection particulière existent pour les représentants du personnel comme pour le salarié. En effet, l'employeur doit avoir obtenu l'aval de l'inspection du travail pour pouvoir licencier ces personnes. En cas de litige, le salarié et ses représentants ont la possibilité de saisir l'inspection au travail.. L'inspecteur du travail intervient en tant que conciliateur mais ne règle pas les litiges.

Que vous soyez salarié, mandaté par une institution représentative ou employeur, n'hésitez pas à contacter Maître Vialatte. Votre avocate, grâce à ses connaissances, vous informera, vous conseilla et vous assistera dans vos problématiques de relations collectives de travail ou en cas de contentieux collectifs.

 

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