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La séquestration de l'employeur n'est pas un moyen d'action légitime.

Le 01 octobre 2014
01102014 - Droit du travail et conflits collectifs.
Ainsi, le fait pour un salarié d'avoir personnellement participé à l'action collective au cours de laquelle le directeur de ressources humaines a été retenu de 11h45 à 15h30 dans son bureau, dont il n'a pu sortir qu'après l'évacuation par les forces de l'ordre des personnes présentes, est constitutif d'une faute lourde.

Cass. soc. 2 juillet 2014, n°13-12562.

Maître Delphine VIALATTE avocat droit du travail paris, avocat travail paris.