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Droit du travail : tolérance zéro pour un DRH indélicat.

Le 07 mai 2014
07/05/2014 - Droit du travail et licenciement pour faute
Les tromperies d'une DRH à deux reprises sur un mois pour obtenir un paiement indu justifient le licenciement pour faute grave.

De la part d'une DRH, ces tromperies étaient de nature à rompre la confiance tant à l'égard de l'employeur que du presonnel placé sous sa responsabilité. A l'évidence, lorsqu'il s'agit d'apprécier la faute d'un salarié, le fait d'occuper des fonctions de DRH a l'effet d'une circonstance aggravante.

Cass. soc. 9 avril 2014, n°13 - 14129